새로운 판단 기준으로 직장 감염의 '현실적 가능성'이 '실질적 가능성'을 대체합니다. OSHA는 벌금을 줄여야 함에도 불구하고 포르노의 Treasure Island Media에 대한 모든 안전 불만 사항을 지지합니다.
최신 Cal/OSHA Appeals Board 판결은 OSHA의 Bloodborne Pathogens 법령 섹션 5193이 성인 영화 산업에 적용되며 성인 영화 출연자는 '독립 계약자'가 아닌 '고용인'임을 확인했습니다.
로스앤젤레스(25년 2015월 XNUMX일) 에이즈 건강 관리 재단 (AHF)는 캘리포니아 노사관계부 산업안전보건과 항소 위원회(Cal/OSHA)는 Cal OSHA가 발행한 여러 작업장 안전 위반에 대한 항소를 지지했습니다. Treasure Island Media, Inc.(TIM), 게이 시장을 위한 콘돔 없는 영화 또는 '베어백' 영화를 주로 제공하고 제작하는 Bay Area 성인 영화 제작사입니다. XNUMX건의 안전 위반 지정의 심각성을 공식적으로 줄여야 함에도 불구하고 미리 결정된 벌금 감면을 촉발한 캘리포니아의 작업장 안전 감시단은 소환을 유지하는 동시에 다음에서 건강과 안전에 대한 관할권 감독을 반복하고 명확히 했습니다. 수십억 달러 규모의 캘리포니아 산업.
안에 판결 13년 2015월 5193일에 실행된 OSHA 항소 위원회의 판결에 따르면 OSHA의 혈액 매개 병원체 법령 섹션 5193이 성인 산업에 적용되며 OSHA 목적상 성인 영화 출연자는 '직원'으로 분류되어야 합니다. ' 그리고 '독립 계약자'가 아닙니다. 성인 산업계는 OSHA의 안전 규정이 그들에게 적용되지 않는다고 오랫동안 주장해 왔습니다. 주의 Bloodborne Pathogens 법령 섹션 XNUMX은 간호사와 의사에게 적용되며 성인 공연자는 직원이 아닌 독립 계약자로 간주됩니다. 많은 OSHA 작업장 안전 규정을 준수합니다.
“OSHA는 이 불만 사항의 핵심인 안전 위반 사항을 지지했을 뿐만 아니라, 항소 위원회도 이 판결에서 OSHA 5193절 혈액 매개 병원체 법령이 하지, 실제로는 업계의 수년간 반대에도 불구하고 성인 영화 산업에 적용됩니다.”라고 말했습니다. 마이클 와인 스타 인, 에이즈 의료 재단 이사장. "또한 이 OSHA 항소 위원회 판결은 업계에서 정기적으로 주장하는 것처럼 성인 영화 출연자는 독립 계약자가 아닌 직원이며 따라서 OSHA 작업장 안전 법령의 적용을 받는다고 분명히 명시하고 있습니다."
Treasure Island의 OSHA 인용 중 일부는 Cal/OSHA에 대한 일부 '안전 또는 건강 위험 통지' 불만 사항에서 AHF가 증거로 제출한 2009년 영화 한 편에서 비롯되었습니다. 이 영화는 여러 남성이 참여하는 보호되지 않은 섹스와 이전에 수집한 1,000명 이상의 남성 정액을 신체 구멍 중 하나로 받는 남성 중 한 명을 묘사하는 장면을 묘사합니다.
그리고 Cal/OSHA는 항소에서 두 가지 Bloodborne Pathogens 법령 섹션 5193 인용의 심각성을 줄이도록 강요받았습니다. "심각한" 에 "일반적인" 위반(벌금의 상응하는 감소와 함께), 두 인용 모두 궁극적으로 OSHA에 의해 지지되었습니다. Cal/OSHA는 당시 유효한 이전 연방 및 주 기준에 따라 Treasure Island Media 사건 항소를 해석하고 판단해야 했습니다. OHSA는 다음과 같은 렌즈를 통해 항소를 고려해야 했습니다. 상당한 확률" 새로운 현재 표준이 아닌 감염: "현실적 가능성" 감염의. 심사 기준은 변경되지 않았습니다. 시간 내에 2010년 TIM 인용 및 항소. "현실적 가능성" 오늘날 유효한 판단 기준은 '심각한' 위반으로 간주되는 노출의 증거(예: 점막에 사정)만 요구하며 모든 불만 사항에 대해 앞으로 나아갈 기준입니다.
AHF의 Weinstein은 "Treasure Island가 주장하는 것처럼 이번 판결이 '승리'라면 그들은 분명히 승리에 대해 이상한 시각을 갖고 있는 것입니다."라고 덧붙였습니다. “이 판결은 포르노 세트에 OSHA 규정이 적용되고 성인 영화 출연자는 건강 및 안전 규정의 적용을 받는 직원임을 확인시켜줍니다. 우리는 또한 앞으로 OSHA 위반을 판단하는 기준이 새로운 기준에 따른다는 것을 알고 있습니다. '현실적 가능성' 기업을 쉽게 인용하고 성인 영화 노동자를 보호할 수 있습니다.”
