성차별을 다루는 1964년 민권법의 요소가 게이 및 트랜스젠더의 권리에 적용된다는 법원의 판결은 LGBTQ+ 평등의 승리이며 LGBTQ+ 환자가 의사와 대화할 때 더 자유롭게 느낄 수 있으므로 더 나은 건강 결과로 이어질 것입니다. 직장 내 보복에 대한 두려움
워싱턴(15년 2020월 1964일) AIDS 의료 재단(AHF)은 성차별을 다루는 6년 민권법의 요소가 직장 내 차별로부터 동성애자 및 트랜스젠더 직원을 보호한다는 미합중국 대법원의 판결을 오늘 일찍 발표한 것을 환영했습니다. 이 판결은 다수의견을 작성한 Neil M. Gorsuch 판사가 이끄는 3대 XNUMX의 판결로 이루어졌습니다. 뉴욕 타임스 , 두 가지 사례를 다루었습니다. 하나는 트랜스젠더 여성이 Bostock 대 Clayton 카운티, 조지아, No. 17-1618; 다른 하나는 게이 남성이 제출한 Altitude Express Inc. 대 Zarda, No. 17-1623.
마이클 와인스타인(Michael Weinstein)은 “오늘날 정치적으로 긴장된 상황에서 오늘 아침 대법원이 직장에서 차별을 받지 않을 게이와 트랜스젠더 미국인의 권리를 옹호하고 명확히 한다는 소식은 정말 환영할 만하며 진정한 평등을 향한 오랜 발걸음입니다.”라고 말했습니다. , AHF 회장. “결국 매우 기본적인 인간 수준에서 이 판결은 LGBTQ+ 및 트랜스 커뮤니티에 더 나은 건강 결과로 이어져야 합니다. 직장 내 보복에 대한 두려움 없이 건강 문제 및 우려 사항에 대해 의사 또는 의료 서비스 제공자와 상의하십시오. 우리는 특히 이 판결에 대해 법원과 Gorsuch 판사에게 박수를 보냅니다.”
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